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移民法

H-1B兼职工作的策略性使用

浏览次数:3348 添加时间:2009-11-23   编辑:Amy Chen
现如今,全球经济不景气,美国失业率居高不下,因公司倒闭、裁员而影响到H-1B身份的不在少数。另外,即使还在工作的外籍员工,在雇主是小公司的情况下,H-1B申请也很容易被要求补件(RFE),例如,要求证明公司有足够的工作给全职的H-1B雇员来做;或者,要求证明雇主有相应的收入来支付H-1B薪水。H-1B持有人在这种经济环境下,怎样来保持合法的身份呢?其实,H-1B兼职工作(Part time)一样可以保持身份,度过眼前的难关。贺秀娟律师事务所在此就“如何策略性的使用H-1B兼职工作来保有身份”为读者做一个大致的说明:
 
根据移民法, H-1B持有人既可以选择在美国全职工作也可以选择兼职工作。全职工作雇主要支付的薪水自然高很多,所以贺秀娟律师事务所建议H-1B持有人可以考虑将H-1B工作性质从全职申请转换为兼职,来保有合法的工作身份。
 
兼职H-1B有以下几个优点:
1. H-1B没有限定兼职工作的最少工作时间。一般来说兼职工作每周少于35小时。不过,H-1B持有人还是要能证明兼职工作的薪水能维持自己在美国的生活。
2. 兼职工作的小时数可以列出一个大概的范围,比如“每周15-20小时”或者“灵活时间”。
3. 兼职还可以改善公司H-1B dependent的身份。根据规定,公司若雇用H-1B达到一定数量:1) 25人以下的公司有8个以上的H1B雇员;2)25人以上50人以下的公司雇佣了13个以上的H1B外籍人士;3)51人以上的公司至少有15%的人员是H1B。这类公司就会被认定为是H-1B dependent公司。公司在为雇员申请H-1B或延期时,就得证明达到了两个严格的条件,一是公司要保证在招聘H1B的同时并没有解雇美国工人,二是公司要说明在招聘H1B前也尝试过招美国工人去填补空缺的职位。而在计算雇员时,每个兼职雇员少于一个全职雇员。
 
不过贺秀娟律师事务所提醒广大H-1B受益人,在确定自己是否适合兼职工作身份之前,最好请律师查询美国劳工部有关规定,确保雇主、个人都符合了相关规定之后再做申请。这样既保住了自己的H-1B身份,又免除了失业的危机。
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贺秀娟律师事务所的文章为普法或宣传而作,多为一般学术探讨性质,并非针对个案提供的法律意见,不一定适用于个案,不承担法律责任,也无因此与客户建立委托关系。
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