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美国移民局公布H-1B换工作地指引
浏览次数:852    添加时间:2015-05-27   编辑:Cherry Shen

贺秀娟律师事务所先前报导了一则AAO的判例:《H-1B换工作地,不得“先斩后奏”》,判决若H-1B工作者工作地变更,须先及时向劳工局递交新的劳工情况申请表(Labor Condition Application, LCA),获准后,向移民局递交修正版I-129申请表。对此,美国移民局(USCIS)公布了下列指引,我们特整理如下:

一、无须递交修正版I-129申请表的情况
1. 新工作地与原工作地同属一个大都会统计区 (Metropolitan Statistical Area, MSA)

若H-1B工作者的新工作地与原工作地同属一个MSA,则无须递交新的LCA,自然也就无须递交修正版I-129申请表。注意:不论是办公室整体搬迁抑或只有一个H-1B工作者换工作地,均须在新工作地公示原LCA。

2. 短期临时工作地
H-1B工作者短期 (30天,特殊情况60天) 临时在新工作地工作,无须递交新的LCA,故亦无须递交修正版I-129申请表。

3. 非实际工作地(Non-worksite Locations)
若H-1B是到非实际工作地,则无须递交修正版I-129申请表。
“非实际工作地”包括:
(1). H-1B工作者是去参加员工培训活动,例如管理会议和员工讲座;
(2). H-1B工作者只作短暂停留的地方;
(3). 工作本身具备“上门服务”的性质(“Peripatetic in Nature”),即主要工作是在一地,但偶有短期赴外地工作的需要。(强调偶然和短期,可以不定期临时赴外地,但不能过密,例如”上门服务”H-1B工作者每次赴外地不超过连续五个工作日,或其中较多时间在一处工作,然后又到另一个工作地的H-1B工作者,每次赴外地不超过十个工作日。)

二、必须递交修正版I-129申请表的情况
H-1B工作者的新工作地与原工作地不属于同一个MSA,即便新的LCA已获准且在新工作地已公示,也必须递交修正版I-129申请表。递交修正版I-129申请表之后,无须等判决结果,H-1B工作者即可赴新工作地工作:
1. 缓冲期
若H-1B工作者在2015年5月21日前换工作地,移民局不会对雇主和H-1B工作者采取不利行动,但雇主须在2015年8月19日之前递交修正版I-129申请表,逾期不候,届时雇主将受到处罚,H-1B工作者将无法保持其非移民身份并且受到处罚。
2. 拒绝
若修正版I-129申请遭拒,而原申请仍有效,则H-1B工作者仍可回到原工作地以保持其有效的非移民身份。
3. 先前的修正版I-129申请未决
若此前已递交修正版I-129申请仍然未决,则可再递交一份体现换工作地请求的修正版I-129申请。不过,每一份修正版I-129申请均须符合H-1B类别及相关身份延期的要求。若H-1B工作者身份到期,而后递交的修正版I-129申请未决,任何申请或改变/延长身份请求遭拒,将会导致所有之后的改变/延长身份请求被拒。递交新的修正版I-129申请时,要尽量将先前的收件通知(Receipt Notice)一并递交给移民局,移民局将逐一审核申请是否在最新的I-94到期前递交的。

贺律师提醒
若您遇到H-1B换工作地的问题,请尽快咨询经验丰富的移民律师,如须递交新LCA以及修正版I-129申请,也最好由雇主请专业的移民律师协助填写提交,以免雇主受到处罚,H-1B员工失去合法身份。

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贺秀娟律师事务所的文章为普法或宣传而作,多为一般学术探讨性质,并非针对个案提供的法律意见,不一定适用于个案,不承担法律责任,也无因此与客户建立委托关系。
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